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Buchtipp: Menschen führen – Leben wecken

Es gibt heute ein unüberschaubares Angebot an Führungsseminaren. Im Mittelpunkt stehen dabei oft die angewandten Methoden und nicht die Führungskraft an sich. Anselm Grün beschreibt in seinem Buch “Menschen führen – Leben wecken” genau Letzteres – Führung durch Persönlichkeit.

Basis des Buchs von Anselm Grün ist das Cellerarskapitel aus der Regel des heiligen Benedikt, eine ursprünglich als Klosterregel verfasste Schrift aus dem 6. Jahrhundert. Der heilige Benedikt beschäftigt sich in diesem Kapitel mit der Frage, wie jemand beschaffen sein muss, wie jemand an sich arbeiten muss, um führen zu können. Führung durch Persönlichkeit ist für ihn das Wichtigste. Kann dies eine Anleitung für die Führung von Mitarbeitern in heutigen Unternehmen sein?

Zunächst erscheint dies schwierig, zumal uns die verwendete Sprache heute fremd vorkommt. Die erste Brücke in die heutige Unternehmenswelt schlägt Anselm Grün allerdings selbst. Er ist seit vielen Jahren Cellerar, der wirtschaftliche Leiter eines Klosters. Beim Thema Führung orientiert er sich an der Regel des heiligen Benedikt und versucht mit seinen Mitbrüdern und den ca. 270 Mitarbeitern verantwortlich umzugehen. In diesem Buch übersetzt Anselm Grün die Worte Benedikts in unsere heutige Sprache und leitet aus ihnen passende und aktuelle Bilder ab.

Welche Eigenschaften soll der Verantwortliche haben? Als Grundvoraussetzung wird die harte Schule der Selbsterkenntnis genannt. Menschen, die in sich selber ruhen und ihre Stärken und Schwächen kennen, sind für Führungsaufgaben gut geeignet. Nicht eingestandene Bedürfnisse oder unterdrückte Leidenschaften führen zu einer unklaren Führung. Dabei ist jeder zugleich Führer und Geführter. Die Rollen können abhängig von der Situation durchaus wechseln.

Anselm Grün weist darauf hin, dass Führen nicht bedeutet über andere zu herrschen oder andere klein zu machen. Wer andere klein macht, kann auch nur eine kleine Leistung erwarten. Vielmehr muss der Führende in den Menschen “Leben wecken”, nicht nur die Arbeitskraft, sondern das Potential an Ideen und Kreativität sehen. Es ist die Abkehr von der Frage, was die anderen einem bringen. Gleichzeitig darf sich der Verantwortliche nicht von der Meinung anderer abhängig machen. Ansonsten wird er von den Erwartungen der Menschen geführt, er gibt nicht die Richtung vor.

Interessant ist für mich, wie Anselm Grün bei fast allen Themen aus einer alten Sprache scheinbar die Erfahrung von Generationen herzuleiten vermag. Gut gefällt mir der Begriff des Dienens. Das lateinische Wort für Diener „servus“ meint dabei den Läufer. Der Führende kann zum Beispiel dafür sorgen, dass die Kommunikation gut läuft, dass es emotional zwischen den Mitarbeitern gut läuft. Das griechische Wort für Diener „diakonos“ wiederum meint dem Leben dienen. Der Verantwortliche zeichnet sich dadurch aus, dass er Leben hervorzulocken vermag. Er nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter, um das vorhandene Potential zu erschließen.

Ich empfehle das Buch allen, die davon überzeugt sind oder sich überzeugen möchten, dass Führung von Menschen mehr ist als das Anwenden von Methoden.

IPMA Zertifizierung Level D bis A

Bei einer Zertifizierung nach IPMA (International Project Management Association) Standard liegt der Fokus auf den für das Projektmanagement notwendigen Kompetenzen. Vier Stufen führen zum “Erfolg”: Level D bis A.

Das Zertifizierungssystem der IPMA umfasst vier Stufen, vom Projektmanagement-Fachmann (Level-D) bis zum Projektdirektor (Level-A). Die einzelnen Stufen können nacheinander durchlaufen werden und bauen aufeinander auf. Sind die Voraussetzungen für ein bestimmtes Level erfüllt, ist allerdings auch die direkte Zertifizierung möglich.

Die Definition der geforderten Kompetenzen ist in der IPMA Competence Baseline (ICB) beschrieben. Insgesamt werden 46 Kompetenzelemente definiert, verteilt auf folgende Bereiche:

  • PM-technische Projektmanagement-Kompetenzen (20 Elemente)
  • PM-Verhaltenskompetenzen (15 Elemente)
  • PM-Kontextkompetenzen (11 Elemente)

Der deutsche Vertreter der IPMA ist die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement (GPM). Als unabhängige Zertifizierungsstelle der GPM fungiert die PM-ZERT, sie erteilt Zertifikate nach dem IPMA 4-Level-System.

MS Project und Jira synchronisieren

In diesem Beitrag möchte ich eine kleine Anwendung für die Synchronisierung von MS Project und Jira vorstellen. Arbeitspakete aus MS Project können automatisch in Jira angelegt und aktualisiert werden. Der Projektplan wiederum wird aus Jira heraus auf dem richtigen Stand gehalten.

Ein MS Project Add-In der Firma Ceptah Solutions ermöglicht genau dies. Die Software nennt sich Ceptah Bridge und ist nach der Installation im MS Project Menü unter Add In verfügbar. Damit die Verbindung mit Jira grundsätzlich zustande kommt muss auf dem Jira-Server die Option Accept remote API calls aktiviert sein.

Welche Felder synchronisiert werden, und in welcher Richtung dies geschieht, kann im Konfigurationsmenü von Ceptah Bridge recht übersichtlich definiert werden. Synchronisiert wird manuell, die Änderungen können vor der Übernahme geprüft und gegebenenfalls verworfen werden.

Sinn und Zweck des Ganzen ist die einfache Übertragung geplanter Arbeitspakete an die entsprechenden Entwickler. Wenn Jira als Bug-Tracker und MS Project als Planungswerkzeug bereits im Einsatz sind, kann mit dieser kostengünstigen Lösung durchaus ein effizienter Entwicklungsprozess realisiert werden.